Bu görüşmeleri kiminle yapacağım?

Her zaman ilk adım mevcut çevrenizle (aileniz ve arkadaşlarınız da dahil) iletişime geçmek ve onların sizi kiminle tanıştırabileceğini sormak olmalı. Tanıdıkların tanıdıkları da potansiyel bağlantılardır ve size ihtiyacınız olan başlangıcı sağlayabilirler. Eğer yeni bir göçmenseniz, taşındığınız şehirde tanıdığınız kim varsa onlara kendinizden ve kariyer planlarınızdan bahsedin. Bir kişiyle bile başlasanız devamı gelecektir. Kendi alanınızda düzenlenen endüstri etkinlikleri, konferans, çalıştay veya işe alım etkinlikleri ise en güvenilir yöntemlerden. Bu tarz etkinliklerde kişisel olarak tanıştığınız ya da sahnede izlediğiniz kişilere etkinlik sonrası mesaj atmak ve birebir görüşme talep etmek Kanada’da son derece yaygın.

Yeni göçmenler tarafından pek tercih edilmeyen ve fazla agresif bulunan ama son derece faydalı olabilecek bir diğer yöntem ise bir satış terimi olan cold calling (direkt Türkçe tercümesi ile soğuk arama). Bu strateji, daha önce hiçbir bağlantıya sahip olmadığınız, önceden iletişimde bulunmadığınız, yani tamamen yabancı bir kişiyle LinkedIn üzerinden veya e-posta yoluyla iletişime geçerek tanışma talebinde bulunmayı içerir. Networking yazımda, Kanadalı profesyonellerin bu tür isteklere açık olduklarından bahsetmiştim. Bu yaklaşım, alanınızda yeni bilgiler edinmenizi, belki de farklı sektörlere yönelmenizi ve kesinlikle vizyonunuzu genişletmenizi sağlayabilir. Bu becerinizi geliştirmeye odaklanır ve doğru kişilerle iletişime geçerseniz faydasını göreceğinizden eminim. Peki doğru kişiler için ne gerekli? Öncelikle LinkedIn’i etkin bir şekilde kullanmak ve bol bol araştırma yapmak önemli. İlginizi çeken şirketlerin LinkedIn sayfalarında gezinin. Kariyer hedeflerinizle uyumlu olan, ilgi alanlarınızla ve endüstrinizle ilgili içgörülere sahip veya ilgilendiğiniz şirketlerde önce çalışmış kişileri bulmaya çalışın. Araştırmanızı sadece üst düzey yöneticilerle sınırlamayın; farklı seviyelerde çalışan kişiler size başka bakış açıları sunabilir. Ancak eğer iş başvurusu yaptığınız bir şirkette bağlantılar kurmaya çalışıyorsanız, işe alım yapan yöneticiler ve üzeri seviyeler size daha fazla yardımcı olabilir. Eğer karşınıza ilginizi çeken ve tavsiyeleriyle size yardımcı olacağını düşündüğünüz birisi çıktıysa bağlantı kurma isteği göndermeden önce sizin LinkedIn profilinizin gerekli detayları içerdiğinden emin olun. Muhakkak profesyonel bir fotoğraf ve de güncel bilgiler ekleyin.

Pek sık başvurulmayan ve de diğer yöntemlere göre daha riskli olduğunu kabul ettiğim bir diğer strateji de iş görüşmelerine katıldıktan sonra yeni bağlantılar kurmak. Bir iş görüşmesine katıldığınızda sizi mülakata alan kişilerle artık yabancı değilsinizdir ve birbirinizi daha yakından tanımışsınızdır. Mülakat sonrasında bir iş teklifi almasanız bile, eğer ekip ile iyi anlaştığınızı hissediyorsanız kendinize en yakın hissettiğiniz kişiye LinkedIn üzerinden mesaj atıp zamanı için teşekkür edebilir ve uzun vadede bağlantıda kalmak istediğinizi belirtebilirsiniz. Cevabına göre kısa bir görüşme talep edip ilişkinizi sağlamlaştırabilirsiniz. Fakat unutmayın ki neden rol için seçilmediğinizle ilgili olarak bu kişiden değil insan kaynakları departmanından kibar bir şekilde geri bildirim istemelisiniz.

Coffee Chat nasıl talep edilir?

E-posta veya LinkedIn üzerinden coffee chat talep ederken az ve öz iletişim kurmak ve her aşamada kibar ve saygılı bir ton kullanmak çok önemli. Lütfen karşınızdaki kişiye hayat hikayenizi anlatan uzun bir kompozisyon yazısı göndermeyin veya sadece “sizinle bağlantı kurmak istiyorum” yazıp geçmeyin. Niyetinizi belirtmek ve açık olmak çok önemli. Kısa bir girişle başlayın, neden bu kişiyle iletişime geçtiğinizi ve onlardan ne öğrenmek istediğinizi kısaca açıklayın. Eğer varsa ortak bağlantılarınızdan ya da ortak özelliklerinizden bahsedin. Onlardan beklentinizin ne olduğunu açıkça belirtirseniz ona zaman kazandırmış olursunuz. Yeni bir göçmen olduğunuzdan bahsetmekte de hiçbir sakınca yok.

Örnek:

“Hi [First Name],

I hope this message finds you well. My name is [Your Name], and I’ve been following your work in [industry/company]. I am very impressed by your profile, and realized we both  [burada eğer varsa ortak noktalarınızı vurgulayabilirsiniz]. I would love the opportunity to connect with you over a coffee chat and hear your experiences in [industry/company]. I am a newcomer in [your city] and I am curious to hear your advice on which skills (or certifications) to focus on to grow in this field. I believe your experience and perspective could provide invaluable insights as I navigate my career path.

Thank you in advance and best regards,

[Your Name]”

Açık, net ve kibar. İşte tüm söylemeniz gereken şey bu aslında. Karşınızdaki kişi bu mesajı herkese kopyalayıp gönderdiğinizi değil gerçekten size yardım edebileceğini hissetmeli. Benim kişisel deneyimim de böyle. Sürekli olarak bağlantı ve görüşme talebi alıyorum ve benimle iletişime geçen kişilerin mesajlarını tek tek okuyorum. Eğer profilimde neyin onları etkilediğini ve benim onlara nasıl yardımcı olabileceğimi net bir şekilde ifade etmişlerse, ben de onlarla görüşmek için daha fazla hevesleniyorum.

Burada bahsetmek istediğim çok kritik bir konu daha var. Eğer bağlantı ya da görüşme talebinize geri dönüş alamazsanız, bunu lütfen kişisel almayın ve motivasyonunuzu etkilemesine izin vermeyin. Herkesin farklı öncelikleri olabilir. Aradığınız kişiyi bulana kadar stratejik bir şekilde sürece devam edin ve coffee chatlerin gücüne inanın. Bu arada bahsedilmesi gereken önemli bir konu da pandemiden beri herkesin online görüşmelere fazlasıyla alışmış olması. Artık en yaygın yöntem bu görüşmelerin 20-30 dakikalık video callar ya da telefon görüşmeleri olarak gerçekleştirmek. Yani aslında kimse gerçekten kahve içmiyor… :’)

Özetle kısa networking görüşmeleri, kahve içilse de içilmese de, kişilerin profesyonel çevrelerini genişletmeleri, kariyerleri için daha samimi tavsiye ve görüşler almaları ve uzun vadede devam edecek, karşılıklı olarak faydalı ilişkiler geliştirebilmeleri için çok önemli. Umarım bu yazıdaki bilgileri kullanarak doğru kişilerle, doğru zamanda doğru yöntemleri kullanarak iletişime geçer ve kariyerinize faydalı olacak bağlantılar kurabilirsiniz. Bol şans!
Eğer kendi alanınızda profesyonel ağınızı genişletmek için nereden başlamanız gerektiğini bilmiyor ve uzman birinin görüşlerini almak istiyorsanız info@firstsightcanada adresinden bana ulaşabilir ya da web sitemdeki iletişim formunu doldurabilirsiniz!

Kısa Networking Görüşmeleri: Coffee Chats yazısı ilk önce Kanada Geyikleri üzerinde ortaya çıktı.

Profesyonel iş ağınızı geliştirmenin en faydalı yönlerinden bir diğeri de gizli iş piyasalarına erişebilmek ve duyurulmamış pozisyonlara ulaşabilmektir. İnsan kaynakları dünyasında sıklıkla ifade edildiği gibi, bazı iş fırsatları kulaktan kulağa önerilerle ortaya çıkar. Profesyonel çevrenizi genişletmek bu açıkları zamanında fark etmenizi ve sizin işverenler tarafından keşfedilmenizi sağlayabilir. Birçok iş fırsatı masraf, zaman verimliliği ve değerlendirecek ekibin öncelikleri sebebiyle ilan verilerek duyurulmaz.

Bağlantılarınız, bu gizli fırsatları ortaya çıkarmak için güçlü bir araçtır. Kendi sektörlerinde yönetici konumunda bulunan profesyonellerle bağlantı kurarak yeni pozisyonlar henüz ilan edilmeden iş fırsatlarından haberdar olabilirsiniz. Bunun yanı sıra kurumsal pek çok şirket işe alım süreçlerinin verimliliğini arttırmak için bir “iç referans” (referral) sistemi kullanmaktadır. Bu sistem mevcut çalışanların şirketlerindeki iş ilanları için kendi bağlantıları olan adayları önerdiği başarısı kanıtlanmış bir yöntemdir. Mevcut bir çalışan, önerdiği adayın işe alınması ve deneme sürecini tamamlaması durumunda bir bonus alır. Bu sayede, hem iş arayan kişi hem onu şirketine tavsiye eden kişi fayda sağlar. Şirket de işe alım sürecini daha hızlı ve verimli bir şekilde tamamlamış olur. Win-win-win!

“Networking”in yeni göçmenler için bir başka faydası ise taşındığınız yerin iş kültürü ve dinamikleri konusunda daha derin bir anlayış kazanmanıza yardımcı olmasıdır. Çeşitli seviyelerde ve takımlarda çalışan kişilerle bağlantılar kurarak çalıştıkları yerde sorunların nasıl çözüldüğünü ve ekip içi iletişim tarzlarının ne olduğunu öğrenmek, göçmenlerin kültürel farklılıkları daha etkili bir şekilde yönetmelerine yardımcı olur. Taşındığınız yerde hedefiniz olan alanda çalışan kişilerle ilişki kurmak kültürel entegrasyonu teşvik eder. Sektörüdeki yeni gelişmeleri ve trendleri öğrenmek açısından da çok faydalıdır. Sektörel etkinliklere, çalıştaylara ve konferanslara katılarak sizinle benzer kariyer hedeflerine sahip profesyonellerle, potansiyel mentörlerle ve meslektaşlarla tanışabilirsiniz. Kuracağınız bu ilişkiler birçok açıdan kariyer gelişiminize ışık tutabilir ve yol göstericilik yapabilir.

Burada bahsetmek istediğim en önemli konulardan biri Kanadalı kişilerin tanımadıkları kişilerle bağlantı kurmak konusunda gerçekten açık fikirli olmaları. Senelerdir yürüttüğüm eğitim ve beceri edindirme programlarında kurumsal hayatta çalışan Kanadalılardan sayısız kere duyduğum şey, kariyerinin başında olan kişilere (genç ya da yeni göçmen) yardım etmekten çok büyük keyif ve gurur duydukları oldu. Çünkü hepsi, kendilerinin de iş aradıkları ve zorlandıkları dönemi hatırlıyorlardı ve muhtemelen kendilerine yol gösteren daha deneyimli kişilerden yardım almışlardı. Bu konuda bir genelleme yapmak zor olsa da sade ve nazik bir şekilde yaklaşacağınız çoğu insandan bağlantı kurma çağrınıza olumlu geri dönüş alacağınıza eminim. Bu konuda çok tereddüt yaşamış bir yeni göçmen olarak kendiş korkularımı zaman içinde aştım ve sayısız kişiyle sadece onlara kendimi tanıtan bir mesaj atarak bağlantı kurmayı başardım. Bu bağlantıların hepsi kariyerimin pek çok noktasında bana destek oldu.

Sonuç olarak networking, Kanada’ya yeni gelenler için profesyonel ağlarını genişletmeleri, sektöre özgü pratik bilgiler kazanmaları ve sosyal sermaye boşluğunu doldurmaları için önemli bir strateji. Sağlıklı profesyonel ilişkiler kurmak, sektörel tavsiye almak ve Kanada iş piyasasında başarıyı bulmuş kişilerin deneyimlerinden faydalanmak, yeni göçmenlerin kariyer fırsatlarını artırabilir, gizli fırsatları keşfedip sağlıklı bir şekilde değerlendirmelerine katkıda bulunabilir ve Kanada iş piyasasına entegrasyonlarını hızlandırabilir. Eğer kendi alanınızda profesyonel ağınızı genişletmek için nereden başlamanız gerektiğini bilmiyor ve uzman birinin görüşlerini almak istiyorsanız info@firstsightcanada adresinden bana ulaşabilir ya da web sitemdeki iletişim formunu doldurabilirsiniz!

Bir sonraki yazıda “coffee chat” adı verilen kısa networking görüşmeleri ve LinkedIn’i etkili kullanmanın faydalarını ele alacağız.

Yeni Göçmenler İçin Bağlantıların Önemi: Anahtar Kelime Networking Part 2 yazısı ilk önce Kanada Geyikleri üzerinde ortaya çıktı.

Doğru bağlantıların stratejik olarak kullanılması sadece yeni göçmenlerin iş arayış süreçlerini hızlandırabilecek bir araç değil aynı zamanda herkesin profesyonel gelişimi için başvurduğu bir yöntem. Sayısız avantajı sebebiyle networking, iş edindirme ve insan kaynakları alanında çalışan uzmanların iş arayanlara verdiği ilk tavsiyelerden biri. Fakat bu tavsiyeyi uygulamakta neden bu kadar zorlanıyoruz? İş edindirme ve insan kaynakları alanındaki deneyimlerim ve gözlemlerime göre, yeni kişilerle tanışmaktan çekinen veya Kanada’da hiç networking yapmamış adaylar bu süreci korkutucu ve stresli bulabiliyor. Ya da daha kötüsü yanlış yöntemler izliyor ve başarı şanslarını düşürüyorlar. Bazıları ise bu yöntemin onlara kazandıracağı avantajlardan habersiz ve bunu önceliklendirmiyor. Kanadalı her çalışanın öğrenmesi gereken becerilerden biri olan “networking”in en mühim faydalarına gelin birlikte bakalım.

Deneyiminiz olan ya da kendinizi geliştirmek istediğiniz sektörden kişilerle bağlantılar kurmanın en büyük faydası, yeni gelenlere sektöre özgü iş arama tavsiyeleri ve pratik bilgiler sunmasıdır. Kanada’da uzun süredir çalışan profesyonellerle iletişim kurmak, iş piyasası dinamiklerini, sektör trendlerini ve işverenlerin aradığı beceri ve nitelikleri anlamanıza yardımcı olur. Bu bilgiler, iş arayan göçmenlerin, arayışlarını piyasaya uygun hale getirmelerine, özgeçmişlerini kişiselleştirmelerine ve mülakat becerilerini Kanadalı (ya da Avrupalı) işverenlerin beklentilerine göre ayarlamalarını sağlar.

Bağlantı kurduğunuz kişilerle ilgilendiğiniz bir rolün gerekliliklerini konuşarak ve şirketin beklentilerini anlayarak daha sağlıklı bir şekilde değerlendirebilirsiniz. Yapılan araştırmalara göre kadınlar ve diğer dezavantajlı gruplar, iş ilanında belirtilen özellikleri %100 karşılamadan bir işe başvurmaya çekinmekte ve pek çok fırsatı hiç başvurmadan elemektedir. İşe alım yapan kişilerle bağlantılar kurmak ve onların ağzından becerilerinizin ve deneyiminizin değerli olduğu duymak iş başvurunuz için gereken motivasyonu bulmanız ve de işvereni duyduğunda en çok etkileyecek becerileri öne çıkarmanızı sağlayacaktır.

“Networking”in ne olduğuna ve iş başvurularında sunduğu faydalara bir giriş yaptık. Bir sonraki yazıda, “networking” size iş arayış süreçlerinde başka hangi açılardan faydalı olur, buna değineceğim. Okumaya devam edin 🙂

Yeni Göçmenler İçin Bağlantıların Önemi: Anahtar Kelime Networking Part 1 yazısı ilk önce Kanada Geyikleri üzerinde ortaya çıktı.

Stratejik olarak uyarlanmış bir özgeçmiş bu sürecin çok önemli bir parçası. İş arayan göçmenler genellikle kendi ülkelerinin tanıdık formatına yönelip, bildikleri yerleşik “kurallara” bağlı kalabiliyor. Fakat her iş piyasasının kendine özgü normlari, gelenekleri ve hatta terminolojisi olduğunu unutmamak gerek. İş ararken bu farklı dinamiklere ve başvurduğunuz sektörün jargonuna aşina olduğunuzu göstermek, istediğiniz pozisyondaki şansınızı önemli ölçüde güçlendirebilir.

Özellikle vurgulamak istediğim bir konu var: Kanadalı işverenler özgeçmişlerde standartlaştırılmış, genel bir dilden daha fazlasını arıyor. Özgeçmişlerde doğru ve alakalı anahtar kelimeleri görmeye önem veriyorlar. Başvuru belgelerinizdeki hayat hikayenizin tamamını okumak yerine iş ilanında bahsedilen görevleri gerçekleştirmek için gerekli becerilere sahip olduğunuza ikna olmak istiyorlar. Peki bunu nasıl başarabilirsiniz? Özgeçmişinizi, güçlü yönlerinizi ve işveren tarafından belirtilen gereksinimlerle doğrudan uyumlu olan önceki deneyimlerinizi öne çıkaracak şekilde titizlikle düzenleyerek. İşte bu noktaya ulaşmanıza yardımcı olacak beş temel strateji:

1- İş İlanını ve İşverenin İhtiyaçlarını Anlayın:

Özgeçmişinizi oluştururken başvurduğunuz pozisyonun gerektirdiği nitelikleri ve işverenin önceliklerini anlamak çok kritik. İş ilanini dikkatlice okuyun ve belirli beceri ve deneyim gereksinimlerini belirleyin. Sadece okuyarak değil bu terimlerin altını çizip başka bir sayfaya not edin. Bu gereksinimlere odaklanarak özgeçmişinizi hazırlamaya başlayın.

2- Doğru Anahtar Kelimeleri Kullanın:

İşverenler adayları taramak için özgeçmiş tarama sistemi (ATS) veya otomatik filtreleme araclarini kullanabilir. Bu nedenle, özgeçmişinizde iş ilanıyla ve rolle alakalı anahtar kelimeler kullanmak, işverenin dikkatini çekmek için çok önemlidir. İş tanımında bahsedilen anahtar kelimeleri sizin özgün becerilerinizi ve deneyimlerinizi vurgulayacak şekilde özgeçmişinize ekleyin. Teknik becerilerinizi eklemeyi ve kullanmayi bildiğiniz programlari da belirtmeyi unutmayın. Farklı sektörlerden birkaç örnek: Agile, Trello, Salesforce, Canva, InDesign, Asana, SEO/SEM, C++, MySQL, Python vb.

3 – Güçlü Yönlerinizi Vurgulayın:

Yalnızca görevleri ve deneyimleri listelemek yerine, özgeçmişinizde kişiliğinize dair güçlü yönlerinizi vurgulayın. Bu güçlü yönler liderlik, problem çözme, takım çalışması veya iletişim becerilerini içerebilir. İşverenlerinize yalnızca sorumluluklarınızı yerine getirerek değil aynı zamanda güçlü yönlerinizi kullanarak nasıl fark yaratabileceğinizi gösterin.

4- Görevlerinizin Ötesine Geçin:

Tüm taktikler arasında aslında en önemlisi ve de göçmenler tarafından en fazla göz ardı edileni bu. Özgeçmişinizde geçmiş görevlerinizi sırayla listelemek yerine, bu görevlerle ilgili sonuçlar ve başarılar hakkında bilgi vermeniz başvurularınıza geri dönüş alma ihtimalinizi arttıracak bir taktik. Zira, işverenler adayların sadece geçmiş sorumluluklarını değil, o işi yaparken nasıl fark yarattıklarını, sorunları nasıl çözdüğünü ve başarılarıyla nasıl öne çıktıklarını görmek istiyor. Örneğin proje yöneticisi olarak çalıştıysanız, sadece yönettiğiniz projeleri sıralamayın. Bu rolde elde ettiğiniz başarıları, hedefleri nasıl aştığınızı, aldığınız takdir ve ödülleri ve ekibinizle ne kadar etkili iletişim kurduğunuzu da vurgulayın. Bunu yaparken numerik ve ölçülebilir göstergeler kullanmayı unutmayın.

5 – Farkli Alanlardaki Becerilerinizi Sergileyin:

Farklı sektörlerde çalışmış veya başvurduğunuz alandan farklı bir işte deneyiminiz olsa bile yeni bir alanda işe başvururken aktarılabilir becerilere (transferrable skills) sahip olduğunuzu göstermeniz kritik önem taşır. Özgeçmişinizi hazırlarken doğru beceri ve anahtar kelimeleri kullanarak geçmiş deneyiminizi farklı rollere aktarabileceğinizi gösterebilir ve işverenlerin sizi daha geniş bir perspektiften değerlendirebileceklerini gösterebilirsiniz. Liderlik, müşteri ilişkileri, pazarlık kabiliyeti, iletişim veya analitik düşünme gibi beceriler pek çok farklı sektörde aranan özelliklerdir. Çok niş bir alanda çalıştığınızı ve göç ettiğiniz ülkede bu deneyimin direkt karşılığı olmadığını düşündüğünüzde yapmanız gereken ilk şey yeni hedefiniz olan piyasada aranan aktarılabilir becerilerinizi belirlemek olmalıdır.

Sonuç olarak, kalifiye bir göçmen olarak iş ararken lütfen özgeçmişinizi yalnızca görevleri listelemekle sınırlamayın. Bunun yanı sıra işverenlere 4 sayfalık, fazla uzun CVler de sunmayın. Özellikle Kanada’daki ideal CV örnekleri 2 sayfayı geçmemeli ve bolca sayısal metrik içermelidir. Özgeçmişinizi belirli anahtar kelimelerle özelleştirmeye çalışın, güçlü yönlerinizi ve aktarılabilir becerilerinizi öne çıkarın. Şirkete nasıl katkıda bulunabileceğinizi detaylandırarak, güçlü yönlerinizi vurgulayarak ve işverene aradıkları becerilere sahip olduğunuzu fark etmesini sağlayacak örnekler sunarak özgeçmişlerinizi diğerlerinden ayırabilir ve mülakat şansınızı artırabilirsiniz.

Not: Kanada’da iş başvuruları yaparken CVnizi “İsim Soyisim_Resume” olarak kaydetmeyi ve kelime dağarcığınızda CV kelimesini resume ile değiştirmeyi unutmayın 🙂

Kanada’da iş başvurularınızı hazırlarken zorluk çekiyor ve CVnizi düzenlerken desteğe ihtiyaç duyuyorsanız, iş arama ve kariyer gelişimi sürecinizde uzman desteği ve yönlendirmesi alabilirsiniz. Web sitemdeki iletişim sayfasına not yazarak ya da info@firstsightcanada.ca adresine e-posta göndererek bana ulaşabilirsiniz.

Yeni Bir Kariyerin Şifresi: İş İlanina Göre CV Uyarlamak yazısı ilk önce Kanada Geyikleri üzerinde ortaya çıktı.

Yeni bir iş piyasasına girmek, belirsizlikler ve zorluklarla dolu, zorlayıcı bir süreç. Gerçekten sizin işinize yarayacak tavsiye ve öneri eksikliğinin yanı sıra bazen de en büyük sorun gürültü kirliliği. Bu zorlu sürecin gölgesinde zaten göç travması ile boğuşurken ilk adımı atma motivasyonunu bulmak da oldukça zor. Kariyerinizin erken aşamalarındaysanız deneyiminiz yeterli bulunmuyor olabilir. Öte yandan deneyimli bir çalışan olarak ise yeni bir sektörün inceliklerini anlamak için zamanla yarışıyor olabilirsiniz.

İşim gereği teknoloji sektörü ve kurumsal hayatta çeşitlilik ve göçmen dostu politikaları arttırmak için çalışan, kendisi de yeni bir iş piyasasına girmenin zorluklarını başarıyla aşmış insanlarla nasıl başarılı olduklarını konuşuyorum. Hepsinin tavsiyelerini değerlendirip gruplandırmaya çalıştığımda üç temel temanın ortaya çıktığını görüyorum: kapsamlı araştırma, bağlantıların önemi ve gelişim odaklı bir zihniyet benimsemek. Haydi birlikte bunların ne anlama geldiğini inceleyelim:

●     Yeni İş Piyasasındaki Gereksinimleri Anlayın:

Yeni bir iş piyasasına girişin en kritik adımlarından biri detaylı araştırma yapmak. Hedefiniz olan endüstrinin veya ülkenin kendine has gereksinimleri olacağını unutmadan gelişmeleri, trendleri ve beklentileri anlamak için araştırma yapmak çok önemli. Ancak işverenler tarafından aranan becerileri, nitelikleri ve sertifikaları anlarsanız, kendinizi doğru becerilerle donatabilir ve yeteneklerinizi işverenlere en ilgili şekilde sunabilirsiniz. Detaylı araştırmalar yaparak özgeçmişinizi özelleştirebilir, hedefiniz olan rollere en uygun deneyimlerinizi ve becerilerinizi nasıl vurgulayacağınızı öğrenebilir ve kendinizi güçlü bir aday olarak konumlamak için yeni stratejiler geliştirebilirsiniz. Ayrıca, yerel pazar dinamiklerini araştırmak, maaş pazarlıklarını yönetirken, iş görüşmelerinde işvereni etkilemek ve yükselen sektörlere ve şirketlere odaklanmanızı sağlayacaktır. Bu şekilde potansiyel fırsatları belirleyebilir ve iş arama stratejinizi buna göre adapte edebilirsiniz. Dahası, ilham verici işletmeler, şirketler veya projelerle karşılaşmak motivasyonunuzu artıracak ve “ideal şirketler” listenizi oluşturmanıza yardımcı olacaktır.

●     İş Ağınızı Genişletin ve Güçlü Profesyonel İlişkiler Kurun:

Yeni bir alana geçiyorsanız veya yurtdışında ilk işinizi arayan yeni bir göçmen iseniz, bu tavsiyeyle sık sık karşılaşacaksınız. Ancak networking (iş bağlantıları kurmak ve ağınızı genişletmek) gerçekten kritik bir taktik. Endüstri uzmanları ve işe alım yöneticileri her fırsatta bağlantıların önemini vurguluyor çünkü insanların işe alma kararları nasıl almayı sevdiklerini biliyorlar: güven. Burada dikkat edilmesi gereken konu işverenlerin var olan işleri sadece tanıdıklarına vermeyi tercih etmeleri değil fakat işi başarıyla yapacağından emin oldukları ve hakkında çok fazla bilgi sahibi olmadıkları kişilere güvenmelerinin ne kadar zor olduğu gerçeği. Bir adayı sadece 1 saat mülakata alarak ona önemli projeler emanet etmek korkutucu olabilir. Bu sebeple kendi alanınızdan kişilerle bağlantılar kurmak ve proaktif olarak etkinliklere katılmak uzun vadede faydalarını gösterecek bir strateji olacaktır. İnsanlara şirketleri/rolleri hakkında bilgi almak istediğinizi söyleyip nazik ve hedefe yönelik bir yaklaşımla yaklaştığınızda, birçok kişinin size olumlu yaklaşacağını göreceksiniz. Sektörünüzden yeni insanlarla tanışıp kısa görüşmeler yaparak çok faydalı tavsiyeler alabilir, onların rehberliğinden faydalanabilir, fazla duyulmayan haberleri ilk siz duyabilirsiniz. Unutmayın ki ağ kurma uzun vadeli bir yatırımdır ve bu bağlantıları beslemek, gizli iş fırsatlarını açabilir ve kariyer yolculuğunuz boyunca sürekli destek sağlayabilir.

●     Gelişim Odaklı Bir Zihniyet Benimseyin:

Göç gibi pek çok değişimin aynı anda yaşandığı süreçler dayanıklılık ve dirayet gerektirir. Yeni bir iş piyasasına giriş yaparken de bu duruşu benimsemek ve zorlayıcı koşullar karşısında pozitif bir bakış açısı korumak adaylara çok büyük avantajlar sağlayabilir. Bu sürecin kolaylaşacağı anlamına geliyor? Hayır. Fakat zorluklarla mücadele ederken ne kadar büyüdüğünüze, geliştiğinize ve yeni deneyimler kazandığınıza odaklanabilir misiniz? Kesinlikle evet. İş arayanlar, karşılaştıkları zorlukları benimseyip onları büyüme fırsatları olarak görebildiklerinde kariyer hedeflerine tutarlı bir şekilde odaklanabilir ve yeni deneyimlere açık olabilirler. Var olan becerilerinizin ve deneyimlerinizi yeni piyasaya nasıl taşıyabileceğinizi anlayın ve de adaptasyon sürecinin sonunda bu becerileri en iyi nasıl kullanabileceğinizi fark edin.

Hem akademik, hem profesyonel anlamda bu alandaki bilgilerim hem de yaşanmış deneyimimle yeni bir göçmen olarak iş aramanın ne kadar zor ve korkutucu bir süreç olduğunu herkes kadar iyi biliyorum. Konfor alanımızın dışına çıkmak ve yeni şeyler denemek kolay değil fakat bazen de büyüyüp gelişebilmenin tek yolu. Zorlandığınızda bu yola neden çıktığınızı hatırlamak bazen bize devam edecek gücü verir. Zorluklara rağmen hayallerinizin peşinden koşmanın size nasıl hissettirdiğini fark etmenizi öneriyor ve doğru stratejiler belirleyerek profesyonel hedefleriniz yolunda çalışmaya devam etmeniz için sizi yüreklendiriyorum.

Sorularınız için benimle web sitem üzerinden ya da info@firstsightcanada.ca adresine mail atarak iletişime geçebilirsiniz.

Bir Göçmen Olarak Yeni Bir İş Piyasasına Girmenin Zorlukları Nasıl Aşılır? yazısı ilk önce Kanada Geyikleri üzerinde ortaya çıktı.