İş başvurusu yapıp aylarca geri dönüş alamamak mı? Görüşme sonrası “ghosting” mi? Ontario bu sorunlara dur demeye hazırlanıyor! 💥
İş arayanlar için daha adil, şeffaf ve saygılı bir işe alım süreci için önemli değişiklikler yolda. Özellikle Gen Z ve Y kuşağı için iş bulmanın zorlaştığı şu dönemde, bu güncellemeler büyük fark yaratabilir. Ontario Hükümeti, 2026’dan itibaren geçerli olacak Bill 149 ve Bill 190 yasalarıyla iş dünyasında taşları yerinden oynatıyor.
📌 İşte Yeni Kuralların Getireceği Büyük Değişiklikler:
🔍 1. Yapay Zeka Kullanımı Artık Gizlenemeyecek 🤖
Artık başvurduğunuz pozisyonda AI ile filtreleme yapılıp yapılmadığını başvuru ilanında göreceksiniz.
➡️ 25 veya daha fazla çalışanı olan şirketler, ilanlarında açıkça belirtmek zorunda olacak.
Bu sayede, başvurunuzun bir insan mı yoksa bir algoritma mı tarafından değerlendirileceğini önceden bileceksiniz!
🧾 2. Pozisyon Gerçek Mi, Yoksa Havuzda Mı Yüzüyor? 🕵️♀️
“Bu ilan gerçek bir açık pozisyon mu, yoksa sadece CV toplamak için mi?” sorusu artık geçmişte kalıyor.
➡️ Artık işverenler, ilanın gerçek bir boş pozisyon mu yoksa genel bir havuz için mi açıldığını belirtmek zorunda.
💰 3. Maaş Bilgisi Şart! Ama Sürprizleriyle… 💸
Artık “maaş görüşmede” demek yok!
➡️ 25+ çalışanı olan tüm işverenler, ilanlarına maaş bilgisi eklemek zorunda.
Ama dikkat:
-
Maaş yıllık 200.000 CAD’ın üzerindeyse açıklama zorunlu değil.
-
Maaş aralığı ise en fazla 50.000 CAD fark gösterebilir. (Yani örneğin $70K–$130K gibi ilanlara elveda 👋)
🌎 4. “Kanada Deneyimi” Şartı Yasaklanıyor! 🚫🇨🇦
Yurt dışından gelen biriyseniz bu madde sizi ilgilendiriyor:
➡️ Artık şirketler iş ilanlarında “Kanada iş tecrübesi gerekli” gibi ifadeleri kullanamayacak.
Bu, göçmenler için büyük bir eşitlik adımı!
👻 5. “Ghosting”e Elveda: 45 Gün Kuralı Geliyor! ⏳📬
O güzel geçen mülakat sonrası aylarca haber alamamak sona eriyor.
➡️ Artık 25+ çalışanı olan işverenler, mülakat yapılan adaya 45 gün içinde sonuç bildirmek zorunda.
Bu bildirim:
-
Yüz yüze
-
Yazılı
-
Ya da e-posta/video görüşme gibi teknolojik yollarla yapılabilecek.
🧠 Neden Bu Değişiklikler Önemli?
📈 Ontario’da işsizlik oranları bazı bölgelerde ciddi seviyelere ulaştı:
-
Windsor: %12.9
-
Toronto: %9.7
-
Oshawa: %10.3
Toronto’daki CNE fuarında 5.000 iş için 54.000 başvuru yapılması, ne kadar rekabetçi bir ortam olduğunu net bir şekilde gösteriyor.
👏 Şeffaflık, Saygı, Erişilebilirlik
Bu yasal değişikliklerle, Ontario iş piyasası daha insan odaklı ve ulaşılabilir hale geliyor. Eğer iş arıyorsan, 2026 senin yılın olabilir! 💼🍀
